Sí, siempre y cuando se hubiese advertido previamente al trabajador de la posibilidad de acceso tanto durante la relación laboral como tras ella. El trabajador sigue siendo titular de derechos fundamentales y es recomendable suscribir con él un documento donde esa vigilancia pueda llevarse a cabo. Son numerosas las sentencias que advierten de esa nulidad y de vulneración de derechos fundamentales y protección de datos si no se tiene esa precaución.