La finalidad de la indemnización del despido es la compensación al trabajador por el daño derivado de la pérdida de su puesto y de los medios de vida que su desempeño le proporcionaba. Este daño se produce cuando el trabajador está prestando servicios de manera efectiva, o cuando conserva el derecho de reserva de puesto. Pero el derecho a indemnización deja de existir cuando el trabajador solo tiene un derecho de reingreso expectante derivado de una excedencia voluntaria. Si la empresa realiza un ERE y notifica la amortización de ese puesto, el trabajador en excedencia no tendria derecho a indemnización de ningún tipo.