En 2016, el Tribunal Europeo consideró ilegal que los contratos de interinidad no tuvieran indemnización. No obstante, ahora ha cambiado de criterio, y considera que el hecho de que el interino no tenga indemnización al terminar su contrato no supone discriminación frente a un indefinido (TJUE C-677/16):
- Cuando se firma el contrato de interinidad, el trabajador sabe que dicho contrato finalizará cuando se reincorpore el sustituto.
- Dicha finalización del contrato es diferente a una extinción de un contrato fijo por causas objetivas, en cuyo caso la indemnización sirve para compensar al afectado por su cese.
- Dado que es válido el trato distinto y no hay discriminación, no abone indemnización si extingue un contrato de interinidad.